燃爆了铸梦权益 千川代投粉丝怎么卖影视会员低价购买平台代开）千川代投粉丝影视会员低价发卡平台韶关乐昌市创新干部序事评价机制，激励干部投身“百千万工程”改…视频vip低价购买网站代开，

日前，广东省委全面深化改革委员会召开会议，强调要有力推动“百县千镇万村高质量发展工程”集成式改革走深走实，充分发挥典型引领示范作用，引导鼓励各地坚持改革开路、干字为先、主动作为，坚持从实际出发深化扩权强县和强县扩权改革，以促进招商引资和推动产业升级为重点健全新型帮扶机制，助力做大做强特色经济和支柱产业，加快完善政府撬动、市场主导的多元化投融资体制，深入推进全域土地综合整治，进一步完善镇村建设和人居环境整治提升机制，充分激发释放县镇村发展的活力动力，推动“百千万工程”加力提速、全面突破。

会议审议通过《全省基层推进“百千万工程”集成式改革典型案例》等文件稿。其中，典型案例共40个，分农村土地综合改革、发展壮大农村集体经济、民生领域改革、激励干部群众投身“百千万工程”四个主题。

　　其中，“乐昌市创新干部序事评价机制”入选“激励干部群众投身‘百千万工程’”典型案例。

事实上，“百千万工程”实施以来，乐昌市立足改革创新和发展实际，深化干部人事制度改革，创新建立以领导干部“序事评价”为主的考察识别干部工作机制，通过序事析理、由事及人、知事识人，激励广大干部争当“百千万工程”集成式改革先锋。

完善知事机制，树立一线识别干部导向

要想完善知事机制，第一步要做的就是完善序事机制。乐昌市制定印发了《乐昌市干部考察序事评价信息库建设实施方案》，明确序事评价信息库建库范围和对象、建库方式、序事内容、管理与应用等内容，以严谨的程序和具体的实绩序事，促进干部考察评价具象化、数据化。

通过突出一线导向，乐昌市明确了序事评价与“百千万工程”、绿美乡村建设、招商引资、重点项目建设、改革创新等市委中心工作同频共振，聚焦攻坚一线精准考察识别干部，每季度收集干部在攻坚一线完成的具体事项、取得的实际成效等序事信息，推动干部在一线奋斗、考察向一线延伸。

以精准分类入库的形式，乐昌市通过序事析理，对干部在序事中表现出来的政治担当、能力素质、德才表现进行评价，找出干部能力类型“关键词”，按干部职务职级层次，分类建立了科级领导干部和职级公务员序事评价信息库，并持续进行动态更新管理，实现常态化、高效化了解掌握干部在“百千万工程”等攻坚一线的具体表现。

　　注重分析研判，构建干部立体评价体系

明确了机制之后，乐昌市制定印发《乐昌市党政领导干部履职评价体系建设工作方案》，并建立起履职评价机制。具体执行上，政府以以干部在“百千万工程”等攻坚一线的具体表现为重点，采用正面和负面两种评价方式对党政领导干部进行履职评价，切实提升干部评价的精准度。

在实际工作中，乐昌市也建立了干部专题调研机制。聚焦市委、市政府中心工作，定期开展干部专题调研，深入了解干部在重点工作中的表现情况，推动形成重点工作推进到哪里，干部工作就跟进到哪里的良好局面。

据了解，2023年以来，乐昌市已围绕深入推进“百千万工程”等，先后开展干部专题调研4次，形成专题调研报告84份。

通过建立干部分析研判机制，乐昌市以干部序事评价信息库为基础，分析干部序事内容以及干部表现出来的能力素养，按干部序事难易程度建立思维导图，按“琐事”“大事”“难事”予以分类，并综合干部专题调研和“百千万工程”考核结果等情况进行研判，全方位、多角度了解掌握干事风格和优点特长，实现干部精准画像。

　　强化结果运用，激励干部主动担当作为

为了更好地实现干部群体的知人善用，乐昌市精准化选配干部，坚持把干部序事评价结果作为干部选任、职级晋升、评先评优的重要参考。

根据岗位特点和需要，在干部序事评价信息库中匹配相适应的干部，实现科学选配，鲜明树立“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上”的用人导向，为长期扎根一线、工作实绩突出的干部搭建干事创业舞台。

精确化培养干部，着眼岗能匹配“育人”，在干部序事中发现干部能力短板弱项，按需施训，提高干部培训的精准度。同时，有计划地将干部选派到中心工作、重要任务、重大斗争一线培养锻炼，丰富阅历、增长才干。

精细化管理干部，立足人事相宜“管人”。对不胜任重点岗位和“百千万工程”等重点工作的干部及时进行调整，同时利用民主生活会、干部谈心谈话等多种方式，将干部序事评价过程中发现的问题，及时向单位反馈，并跟踪整改情况，持续推动干部在“百千万工程”等攻坚一线担当作为。

　　文丨记者 杭莹

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